Tag Archives “Compliance- und Konfliktmanagement im Baukasten; Mediation”

Julia Schweitzer jetzt bei JUSTEM!

Happy New Year: Seit den 01.01.2018 ist unsere Mediatorin Julia Schweitzer Partnerin bei JUSTEM Rechtsanwälte in Frankfurt am Main: https://www.juve.de/nachrichten/namenundnachrichten/2018/01/arbeitsrecht-justem-verstaerkt-sich-mit-erfahrener-taylor-wessing-anwaeltin http://www.justem.de/de/team/anwaelte/dr.-julia-schweitzer/dr.-julia-schweitzer.html

Was ein gutes Konfliktmanagement kann:

Konfliktmanagement selbst ist eigentlich nur ein Oberbegriff für einen systematischen Umgang mit Konflikten in Unternehmen und Organisation. Dabei ist das übergeordnete Ziel, auf Konflikte nicht mehr situativ oder spontan reagieren zu müssen, sondern Konflikte frühzeitig erkennen zu können und dem jeweils geeigneten Regelinstrument zuführen zu können. Durch ein Konfliktmanagementsystem können Konfliktkosten gesenkt, die Bereitschaft und […]

Es ist Zeit für Konfliktmanagementsysteme

Konfliktmanagement selbst ist eigentlich ein nur ein Oberbegriff für einen systematischen Umgang mit Konflikten in Unternehmen und Organisation. Dabei ist das übergeordnete Ziel, auf Konflikte nicht mehr situativ oder spontan reagieren zu müssen, sondern Konflikte frühzeitig erkennen zu können und dem jeweils geeigneten Regelinstrument zuführen zu können. Durch ein Konfliktmanagementsystem können Konfliktkosten gesenkt, die Bereitschaft […]

Jetzt oder nie! – Wann es an der Zeit ist für eine innerbetriebliche Mediation

Guten Tag, wann ist es in der Praxis eigentlich an der Zeit, über eine Mediation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nachzudenken? In dem naturgemäß nicht immer einfachen Verhältnis kann eine Mediation zur ganzheitlichen und zukunftsorientierten Konfliktlösung sinnvoll sein, wenn mehrere der folgenden Punkte vorliegen: 1. Häufen sich Anfragen und Forderungen des Betriebsrats, die aus Sicht des […]

Zeit und Geld sparen! Vorteile der innerbetrieblichen Konfliktlösung

Guten Tag,   pauschal heißt es immer, dass eine Mediation Zeit und Geld spart. Dies ist richtig, vor allem wenn man einen Blick darauf wirft, was für Kosten bei unternehmensinternen Konflikten entstehen können, wenn sie streitig ausgetragen werden. Dies sind zum einen die direkten Kosten: Der Aufwand der Rechtsabteilung, die Gerichtskosten, mögliche Rechtsanwaltskosten und Abfindungen, […]

Tell me whY – Konfliktmanagement und Generation Y

Guten Tag! Die Generation Y ist im Berufsleben angekommen und es wurde viel darüber geschrieben, wer sie ist und was sie will. Längst sind viele Millennials in höheren Positionen in Unternehmen tätig und wertvolle Mitarbeiter. Diese zu halten ist aber eine besondere Herausforderung.   Denn eins ist klar: Millennials haben genaue Vorstellungen davon, wie sie […]

#Lesetipp: Die Zeit des klassischen Change Managements ist vorbei!

Guten Tag, anbei ein interessanter Artikel von Guido Bosbach im aktuellen Human Resources Manager zum Thema Change Management. Hier ist der Link: https://www.humanresourcesmanager.de/ressorts/artikel/die-zeit-des-klassischen-change-managements-ist-vorbei-1147647677 Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag! Fragen, Kommentare oder Interesse an einer Mediation? Sprechen Sie mich bitte an. Ihre Julia Schweitzer

Kostenvorteil einer innerbetrieblichen Mediation

Guten Tag,   pauschal heißt es immer, dass eine Mediation Zeit und Geld spart. Dies ist richtig, vor allem wenn man einen Blick darauf wirft, was für Kosten bei unternehmensinternen Konflikten entstehen können, wenn sie streitig ausgetragen werden. Dies sind zum einen die direkten Kosten: Der Aufwand der Rechtsabteilung, die Gerichtskosten, mögliche Rechtsanwaltskosten und Abfindungen, […]

Compliance- und Konfliktmanagement im Baukasten – praktische Umsetzungsmöglichkeiten

Guten Tag!   Compliance bleibt in aller Munde und Konfliktmanagementsysteme spielen bei vielen Unternehmen und ihren Mitarbeitern eine immer größere Rolle. Macht es dabei eigentlich Sinn, Konfliktmanagementsysteme nur isoliert einzusetzen? Eine Kombination von Konfliktmanagement und Compliance ist nicht nur theoretisch interessant, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll. Daraus ist die Idee „Compliance- und Konfliktmanagement im Baukasten“ entstanden. […]