Tag Archives “innerbetriebliche Konfliktlösung”

Zum Einsatz von Mediation in Tarifverhandlungen

Rasant wachsende Konfliktpotenziale in tarifvertraglichen Verhandlungen lähmen den Prozess eines erfolgreichen und ergebnisorientierten Tarifvertragsabschlusses und entwickeln sich zu einem regelrechten Wettlauf der Offensiven zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft. Dabei ist zu berücksichtigen, dass eine richterliche Entscheidung mit Blick auf Art. 9 III GG schlichtweg unzulässig ist. Unter Zugrundelegung des staatlichen Neutralitätsgebots darf die Frage nach einem […]

Jetzt oder nie! – Wann es an der Zeit ist für eine innerbetriebliche Mediation

Guten Tag, wann ist es in der Praxis eigentlich an der Zeit, über eine Mediation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nachzudenken? In dem naturgemäß nicht immer einfachen Verhältnis kann eine Mediation zur ganzheitlichen und zukunftsorientierten Konfliktlösung sinnvoll sein, wenn mehrere der folgenden Punkte vorliegen: 1. Häufen sich Anfragen und Forderungen des Betriebsrats, die aus Sicht des […]

Kennen Sie Ihre BATNA?

Das ist bei Verhandlungen wie im normalen Leben: Hat meinen einen Plan B in der Tasche, kann man sich viel sicherer fühlen und selbstbewusst auftreten und gelangt besser ans persönliche Ziel. Auf Verhandlungsebene ist durch einen Plan B, über den man sich gründlich Gedanken gemacht hat, die eigene Verhandlungsposition automatisch viel stärker. BATNA (Best Alternative […]

#Lesetipp: Konfliktmanagement in Unternehmen – es geht voran!

  Anbei ein interessanter Artikel zum Einsatz von Mediation in Unternehmen: http://www.markenartikel-magazin.de/no_cache/unternehmen-marken/artikel/details/10015732-konfliktmanagement-der-unternehmen-hat-sich-professionalisiert/ Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag! Fragen, Kommentare oder Interesse an einer Mediation? Sprechen Sie mich bitte an. Ihre   Julia Schweitzer

Telefonmediation

Telefonmediation   Telefonmediation – was ist das, wie kann das funktionieren? Die Telefonmediation ist eine Unterform der Shuttle-Mediation. Der Mediator führt mittels Telefon Einzelgespräche mit den jeweiligen Konfliktparteien. Ein großer Vorteil der Telefonmediation ist, dass hierbei große zeitliche und örtliche Flexibilität gegeben ist. Das kann Zeit, Kosten und Nerven sparen. Der Mediator spricht zunächst mit […]