Mittelstand

Wenns oben kracht – Mediation zwischen Führungskräften

  Wenns oben kracht – Mediation zwischen Führungskräften Streit gibt es überall und Machtkämpfe werden häufig in oberen Führungsebenen besonders hart ausgetragen. Da in diesen Positionen Entscheidungsträger mit großer Verantwortung sitzen, können solche Konflikte das Unternehmen besonders treffen und schädigen.   Häufig geht es bei solchen Konflikten um unklare Zuständigkeitsbereiche und Überschreitungen der vermeintlich klar […]

Von den Vorteilen einer Mediation gegenüber gerichtlichen Verfahren

Guten Abend! Mediation spart Zeit und Geld heißt es lapidar überall. Aber was sind konkret die Vorteile einer Mediation gegenüber gerichtlichen und schiedsgerichtlichen Verfahren? Thema Vertraulichkeit: Die Mediation ist vertraulich und im Gegensatz zu gerichtlichen Verfahren nicht öffentlich. Das ist gut, da dadurch das Image und der Ruf geschützt bleiben. Planungssicherheit: „Vor Gericht und auf hoher See […]

Kummerkasten reloaded: Zum Einsatz eines externen Konfliktberaters im Betrieb (Teil 2: Einsatz auf kollektivrechtlicher Ebene zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat)

Über das oftmals nicht leichte Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wurde schon viel geschrieben. Es bleibt aber dabei, dass es für Unternehmen und Mitarbeiter und ihre Vertretung, den Betriebsrat, von immenser Bedeutung ist, Konflikte umfassend zu lösen und sich nicht im Dauerstreit zu befinden. Der kostet nur Zeit und Geld und lähmt das gesamte Unternehmen. […]

Kummerkasten reloaded: Zum Einsatz eines externen Konfliktberaters im Betrieb (Teil 1: auf individualrechtlicher Ebene)

  Wenn es kracht im Team oder zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, dann schadet das nicht nur dem Betriebsklima, sondern tangiert auch unmittelbar die Produktivität und lähmt Arbeitsprozesse des Unternehmens. Und das oft über sehr lange Zeit. Durch schwelende Konflikte wird der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens geschwächt. Dies geht kurz über lang dann auch zu Lasten […]

Die vertrauensvolle Zusammenarbeit … und es kracht trotzdem

Die vertrauensvollen Zusammenarbeit … und es kracht trotzdem.   Eine kleine Geschichte. Arbeitgeber und Betriebsrat liegen im Unternehmen Heiterbiswolkig mal wieder im Clinch. Die Stimmung ist zunehmend gereizt. Klar, der Gesetzgeber hat das Spannungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat erkannt und deshalb eben bestimmt, dass beide vertrauensvoll zusammen arbeiten sollen. Das ist die Magna Charta der […]

Das Eisbergmodell

  Es wird kälter draußen und deswegen heute etwas „Eisiges“ aus dem Bereich Kommunikation – das Eisbergmodell, das auf Freud zurückgeht. Das Eisbergmodell lässt sich einfach erklären: Der überwiegende Teil eines Eisberges befindet sich unter der Wasseroberfläche. So verhält es sich auch mit Konflikten: Sichtbar und bewusst nehmen wir Informationen, Zahlen, Daten und Fakten wahr. […]

Mediation im Betrieb – Darf ein Arbeitgeber eine Mediation anordnen?

Eine Mediation kann Zeit und Geld sparen und dient dazu, Konflikte ganzheitlich zu lösen. Statt ums Verfechten der eigenen Positionen geht es darum, die eigentlichen Interessen und Bedürfnisse der Parteien herauszuarbeiten. Eine umfassende, auch in der Zukunft tragfähige Lösung sollen die Parteien selbst finden. Es gibt keinen Verlierer, sondern im Idealfall nur Sieger.   Aber […]

Mediation und Arbeitsrecht: Lesetipp zu einer Mediation in einer Arztpraxis

Liebe Leserinnen und Leser, heute ein interessanter Lesetipp aus dem Deutschen Ärzteblatt von H. Korzilius über eine Mediation in einer Arztpraxis. Der Praxisfall zeigt, wie wichtig offene Kommunikation von Anfang an ist und wie ungelöste Konflikte entstehen, wenn nicht miteinander geredet wird und dies insgesamt zu großem Schaden führen kann. Vorliegend konnte mittels einer Mediation […]

Rotlintstraßenfest 2015 – Wir sind dabei!

Guten Abend, im Hintergrund läuft gerade der zweite neue Frankfurter Tatort und da wollen wir Ihnen noch schnell sagen, dass wir am kommenden Samstag, den 19.09.2015, ab 14 Uhr beim Rotlintstraßenfest mit dabei sind. An unserem kleinen Stand möchten wir über Mediation und unsere ehrenamtlichen Projete informieren und uns mit Ihnen über alternative Konfliktlösungsmöglichkeiten austauschen. […]