Tag Archives “Generation Y”

Es ist Zeit für Konfliktmanagementsysteme

Konfliktmanagement selbst ist eigentlich ein nur ein Oberbegriff für einen systematischen Umgang mit Konflikten in Unternehmen und Organisation. Dabei ist das übergeordnete Ziel, auf Konflikte nicht mehr situativ oder spontan reagieren zu müssen, sondern Konflikte frühzeitig erkennen zu können und dem jeweils geeigneten Regelinstrument zuführen zu können. Durch ein Konfliktmanagementsystem können Konfliktkosten gesenkt, die Bereitschaft […]

Tell me whY – Konfliktmanagement und Generation Y

Guten Tag! Die Generation Y ist im Berufsleben angekommen und es wurde viel darüber geschrieben, wer sie ist und was sie will. Längst sind viele Millennials in höheren Positionen in Unternehmen tätig und wertvolle Mitarbeiter. Diese zu halten ist aber eine besondere Herausforderung.   Denn eins ist klar: Millennials haben genaue Vorstellungen davon, wie sie […]

Tell me whY? – Bessere Gestaltungsansätze für Unternehmen und ihre Mitarbeiter der Generation Y

Guten Tag! Die Generation Y ist im Berufsleben angekommen und es wurde viel darüber geschrieben, wer sie ist und was sie will. Längst sind viele Millennials in höheren Positionen in Unternehmen tätig und wertvolle Mitarbeiter. Diese zu halten ist aber eine besondere Herausforderung.   Denn eins ist klar: Millennials haben genaue Vorstellungen davon, wie sie […]

Mediation – das Konfliktlösungsverfahren der Generation Y?

Mediation – das Konfliktlösungsverfahren der Generation Y?   Mediation scheint sich plötzlich doch zu etablieren in Deutschland. Woran liegt das? Woher kommt die Bereitschaft, dass sich mehr und mehr Menschen für die Mediation als alternatives Konfliktlösungsinstrument entscheiden? Meiner Ansicht nach hängt das durchaus mit dem Grundverständnis der Generation Y zusammen, die sich Konfliktlösungsverfahren offener gegenüber […]