Tag Archives “Konfliktlösung”

Stammtisch der FMZ

Liebe Mediatoren und liebe an der Mediation Interessierte, anbei eine Impression von unserem letzten Treffen, in dem wir über aktuelle Themen der „Mediation“ ausgetauscht haben. Es war ein schöner Abend! Sie sind eingeladen, beim nächsten Mal dabei zu sein – schicken Sie uns gerne eine kurze E- Mail. v.l.: Andreas Burau, Annette Wintrich, Dr. Edgar Bazing, […]

Stammtisch der FMZ

  Die FMZ trifft sich an jedem letzten Mittwoch im Quartal zum Stammtisch für Mediatoren und für an der Mediation interessierte Menschen. Heute haben wir uns im Metropol am Dom getroffen. Anbei eine Impression von unserem inspirierenden Treffen, bei dem wir Annette Wintrich und Alf Aretz als Gäste begrüßt haben. v.l.: Andreas Burau, Annette Wintrich, […]

Stammtisch der FMZ für Mediatoren und an der Mediation Interessierte

Guten Tag, die FMZ trifft sich an jedem letzten Mittwoch im Quartal zum Stammtisch für Mediatoren und für an der Mediation interessierte Menschen. Anbei eine Impression von unserem letzten, sehr inspirierenden Treffen! v.l.: Andreas Burau, Dr. Julia Schweitzer, Hendrik Bourguignon, Sabine Säuberlich, Dr. Edgar Bazing, Prof. Dr. Hans-Werner Nordhues Haben Sie Interesse, beim nächsten Mal […]

Zum Einsatz von Mediation in Tarifverhandlungen

Rasant wachsende Konfliktpotenziale in tarifvertraglichen Verhandlungen lähmen den Prozess eines erfolgreichen und ergebnisorientierten Tarifvertragsabschlusses und entwickeln sich zu einem regelrechten Wettlauf der Offensiven zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft. Dabei ist zu berücksichtigen, dass eine richterliche Entscheidung mit Blick auf Art. 9 III GG schlichtweg unzulässig ist. Unter Zugrundelegung des staatlichen Neutralitätsgebots darf die Frage nach einem […]

FMZkompakt: Wie eine Mediation abläuft.

  1. Was ist Mediation? Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem die Parteien mithilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konfliktes anstreben, § 1 Abs. 1 MediationsG. Mediation ist also ein freiwilliges Verfahren. Der Mediator ist dabei eine unabhängige und neutrale Person ohne Entscheidungsbefugnis. Der Mediator fördert auf dieser […]

Perspektivenwechsel in der Mediation

Ein wichtiges Instrument für eine gelungene Mediation ist der Perspektivenwechsel. Der Perspektivenwechsel ist eine sogenannte Kreativitätstechnik. Es geht dabei darum, sich einmal ganz bewusst in die Sichtweise des anderen einzufühlen und dadurch eine veränderte Blickrichtung zu erreichen. Wenn dies gelingt, haben die Medianten bereits einen großen Schritt in Richtung mehr Verständnis und bessere Verständigung getan. […]

Zeit und Geld sparen! Vorteile der innerbetrieblichen Konfliktlösung

Guten Tag,   pauschal heißt es immer, dass eine Mediation Zeit und Geld spart. Dies ist richtig, vor allem wenn man einen Blick darauf wirft, was für Kosten bei unternehmensinternen Konflikten entstehen können, wenn sie streitig ausgetragen werden. Dies sind zum einen die direkten Kosten: Der Aufwand der Rechtsabteilung, die Gerichtskosten, mögliche Rechtsanwaltskosten und Abfindungen, […]

Einsatz eines Mediators für die erfolgreiche Durchführung eines betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM)

Einsatz eines Mediators für die erfolgreiche Durchführung eines betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM) Das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement (BEM) wurde vom Gesetzgeber geschaffen, um die Rehabilitation und Integration von kranken und behinderten Menschen zu fördern. Zahlreiche Unternehmen wissen nicht mehr, wie sie mit einem häufig oder seit langer Zeit erkrankten Mitarbeiter umgehen sollen. Der erkrankte Mitarbeiter auf der anderen […]